ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Жуковский МО от

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы г. Жуковский МО от 24.02.2005 N 196
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦГБ"

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года .

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЖУКОВСКИЙ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2005 г. N 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦГБ"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50, решением Совета депутатов г. Жуковский от 23.12.2004 N 65/СД, постановлениями главы города от 24.12.2004 N 1586, от 24.12.2004 N 1587 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центральная городская больница" г. Жуковский .
2. Финансово-казначейскому управлению г. Жуковский производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципального учреждения "Центральная городская больница" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ ЦГБ.
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года.
4. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Сукнова С.К.

Глава города Жуковский
А.П. Бобовников

Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Жуковский"
Московской области
от 24 февраля 2005 г. N 196

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центральная городская больница" г. Жуковский Московской области разработано на основании:
- статьи 143 Трудового кодекса РФ;
- Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения";
- решения Совета депутатов г. Жуковский от 23.12.2004 N 65/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковский";
- постановления главы г. Жуковский от 24.12.2004 N 1586 "О введении новых тарифных ставок ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы г. Жуковский";
- постановления главы г. Жуковский от 24.12.2004 N 1587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковский".
Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1. Порядок определения окладов

1.1. Оплата труда работников МУ "ЦГБ" г. Жуковский осуществляется на основе Единой тарифной сетки .
1.2. Размер тарифной ставки заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя, предусмотренной по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя .
1.3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих .
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утверждаемому Минздравом России .
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
1.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей .
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
1.5.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.
1.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа , при котором создана аттестационная комиссия.
1.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
1.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.6. Порядок проведения тарификации работников МУ "ЦГБ" определяется приказом Минздрава.
Руководитель МУ "ЦГБ" несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников

2.1. Младший медицинский персонал:

-
2.2.4. Медицинская сестра, лаборант,
рентгенолаборант, инструктор по
лечебной физкультуре, инструктор по
гигиеническому воспитанию, гигиенист
стоматологический, зубной техник,
инструктор-дезинфектор:
-
имеющие I квалификационную категорию 10
--

2.2.7. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений МУ "ЦГБ" тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 2.2.5 , а зубные врачи - по подп. 2.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2.2.8. Заведующий лабораторией зубопротезирования тарифицируется выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 2.2.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
2.2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подп. 2.2.7-2.2.8 показатель "До" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.3. Врачебный персонал:

-
имеющий высшую квалификационную 15
категорию
--

2.3.5. Подпункт 2.3.4 распространяется на:
2.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское .
Гинекологическое.
Гнойной хирургии.
Кардиохирургическое.
Онкологическое.
Оперблок.
Отоларингологическое.
Офтальмологическое.
Травматологическое.
Урологическое.
Хирургическое.
Челюстно-лицевой хирургии .
Эндоскопическое.
2.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации, палат для реанимации и интенсивной терапии стационара.
2.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
2.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
2.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике , если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.4. Персонал аптечных учреждений:

-
2.4.5. Провизор-интерн 9
--

2.5. Руководители отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 2.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подп. 2.4.7 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "До" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2.6. Руководители учреждений здравоохранения:

-
2.7.4. Химик-эксперт учреждения 8-14
здравоохранения
--

2.8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям лечебно-профилактических учреждений МУ "ЦГБ" и их заместителям, главным медицинским сестрам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям лечебно-профилактических учреждений МУ "ЦГБ" и их заместителям, главным медицинским сестрам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2.9. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 2.8, соответственно на 10 и 20 процентов.
2.10. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
2.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Руководителю - провизору аптечного учреждения, входящего на правах структурного подразделения в состав МУ "ЦГБ", квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.
Главной медицинской сестре, заведующей молочной кухней квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.12. Общебольничный немедицинский персонал:

-
Бухгалтер 9-11
-
Техник II категории 6
-
Уборщик 1
-
Электромонтер по ремонту и обслуживанию 6-10
оборудования
-
Рабочий по обслуживанию зданий 3
--

3. Повышение окладов

3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
3.1.1. Размеры окладов работников структурных подразделений МУ "ЦГБ" для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем МУ "ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.1.2. Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделения, указанные в подп. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест тарифные ставки повышаются от 12 до 24%.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размер повышений утверждаются главным врачом МУ "ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Доплаты

4.1. Работникам МУ "ЦГБ" доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки . Перечень этих подразделений утверждается руководителем МУ "ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.2. Работникам МУ "ЦГБ", которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части , за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.
Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станции скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станции скорой медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должность главного врача станции скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики .
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов.
5.1.3. В размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
5.1.4. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 Положения.
5.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУ "ЦГБ", надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется приказом Министерства здравоохранения РФ N 377.
5.3. Надбавки за условия труда работникам МУ "ЦГБ", осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных: устанавливается 20-процентная надбавка к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню:

Примечание. В каждом подразделении с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в п. 5.3 Положения.
5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором при наличии экономии фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.2. Руководителю МУ "ЦГБ" надбавки устанавливаются главой г. Жуковский за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
6.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала МУ "ЦГБ" могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях как исключение указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ЦГБ" в соответствии с пунктом 5.1 Положения.
Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ЦГБ" в соответствии с пунктом 5.1 Положения.
В случае привлечения к указанной работе руководителей МУ "ЦГБ" или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.3. За руководство производственной практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки .
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.5. Оплата труда и премирование работников, оказывающих медицинские услуги на коммерческой основе , производится по Положению, разработанному в МУ "ЦГБ" .
7.6. Главой г. Жуковский могут быть установлены иные выплаты к заработной плате работникам МУ "ЦГБ".

Приложение 1п
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Слесарь по ремонту холодильного оборудования.
2. Рабочие-станочники .
3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
4. Слесарь-ремонтник.
5. Слесарь-сантехник.
6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
7. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
8. Столяр.
9. Электромонтер по ремонту оборудования.
10. Электромонтер связи.
11. Электрогазосварщик.

Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В МУ "ЦГБ" могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 2п
к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ
БОЛЬНИЦА" ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ НА ПЛАТНОЙ
ОСНОВЕ И ДМС

1. Фонд оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании платных медицинских услуг, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения и ДМС, в размере не более 63,1%.
2. Фонд оплаты труда персонала, оказывающего непосредственно медицинские услуги, формируется в каждом конкретном подразделении с учетом доли заработной платы с начислениями заложенной в цене медицинской услуги, но не более 50,5% от полученного дохода данного подразделения.
3. В МУ "Центральная городская больница" оплата труда работников, оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, производится в следующих видах:
3.1. В кабинетах, отделениях оплата производится по выделенным штатным должностям согласно тарифной сетке и по данным табелям рабочего времени.
По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников в следующих размерах:
- комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций - 15% от всех полученных доходов подразделения;
- зубопротезная лаборатория - 2% от полученных поступлений от населения и организаций ;
- комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия - 15%.
3.2. В отделениях и подразделениях МУ "ЦГБ" за услуги, оказываемые штатными медицинскими работниками в свободное от основной работы время, оплата производится в виде материального вознаграждения в размере не более 40% от доходов конкретного отделения и структурного подразделения.
Процент материального вознаграждения определяется долей заработной платы в себестоимости оказываемой медицинской услуги.
Размер вознаграждения каждого сотрудника определяется внутри коллектива в зависимости от его участия и представляется в бухгалтерию в виде списка за подписью заведующего подразделением и утвержденного главным врачом МУ "ЦГБ".
4. В МУ "ЦГБ" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении и обеспечении всех платных услуг , производится в виде доплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.
Размер доплаты определяется руководителем структурного подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.
5. Оплата труда сотрудников МУ "ЦГБ", оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.
Суммы оплаты труда за оказанные услуги в средний заработок для исчисления отпусков и командировочных не входят.