ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского района МО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского района МО от 02.03.2005 N 380
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Волоколамский край", N 27, 16.04.2005
Вступил в силу с 1 января 2005 года .

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2005 г. N 380

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2004 N 799/51 и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2004 постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волоколамского района Московской области .
2. Утвердить тарифные разряды Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления .
3. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей .
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Волоколамский край".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского района Чистякову Г.Н.

Глава Волоколамского района
В.Н. Карабанов

Утверждено
постановлением главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 2 марта 2005 г. N 380

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Волоколамского района Московской области применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Волоколамского района Московской области .
2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области.
3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
4. Тарифные ставки по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований.
5. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды согласно приложению 1 к настоящему Положению.
6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Волоколамского района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:
8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
8.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 5 Положения, устанавливаются выше на:
9.1. Один разряд:
9.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ.
9.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю .
9.1.3. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".
9.2. Два разряда:
9.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю .
9.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ.
10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 9.2 Положения.
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 9.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
11. Работникам учреждений, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, тарифные ставки повышаются на 50%.
12. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 11 и 12 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются вышестоящей организацией.

Приложение 1
к Положению

РАЗДЕЛ 1

-
Главный хранитель фондов 12-15
-
Методист библиотеки, клубного 7-13
учреждения, музея,
научно-методического центра, дома
народного творчества, центра народной
культуры и других
аналогичных организаций
--

Приложение 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 2 марта 2005 г. N 380

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Руководители

Директор библиотеки

11-16 разряды

15 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых, в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор музейно-выставочного центра

11-16 разряды

16 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для государственных музеев Московской области, других государственных учреждений, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера;
15 разряд - в музейно-выставочных центрах, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области, других учреждений, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; в музейно-выставочных центрах, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения и осуществляющих комплексные научные исследования; в других музейно-выставочных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музейно-выставочных центрах, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музейно-выставочных центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор дома культуры, дома ремесел,
дома фольклора, национально-культурного центра, клуба

11-16 разряды

16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений Московской области;
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор парка культуры и отдыха

11-16 разряды

16 разряд - в парках культуры и отдыха, выполняющих функции научно-методических центров для парков Московской области;
15 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в парках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный бухгалтер, главный инженер

13-16 разряды

15-16 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии , музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках;
13-14 разряды - в других театрах и художественных коллективах.

Главный хранитель фондов

12-15 разряды

15 разряд - в музеях областного ведения и в других музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Московской области, других государственных учреждений по Перечню, утвержденному Министерством культуры Московской области;
14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для других музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.

Художественный руководитель клубного учреждения, парка
культуры и отдыха, научно-методического центра, дома
народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных организаций

10, 12-15 разряды

14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях , отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в остальных центрах;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный библиотекарь, главный библиограф

11-14 разряды

14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет;
12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории, библиографа I категории не менее 3 лет.

Заведующий филиалом библиотеки

10-14 разряды

13 разряд - в областных детских, юношеских библиотеках, библиотеках для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий филиалом музея

10-14 разряды

14 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев Московской области, других государственных учреждений по Перечню, утвержденному Министерством культуры Московской области;
13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в других музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом библиотеки

10-14 разряды

13 разряд - в секторе Московской областной государственной научной библиотеки им. Н.К. Крупской; в отделе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе областных детских, юношеских библиотек, библиотек для слепых; в других библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10-11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий передвижной выставкой музея

10-13 разряды

13 разряд - в музеях областного ведения, являющихся научно-методическими центрами для музеев Московской области, других государственных, общественных и частных организаций по Перечню, утвержденному Министерством культуры Московской области;
12 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Московской области и других аналогичных учреждений; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения; в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.

2. Специалисты

2.1. Специалисты культурно-просветительных учреждений

Заведующий костюмерной

7-8 разряды

7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.

Художник, художник-оформитель

6-10 разряды

6-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю 3 года.

Хранитель фондов

5-9 разряды

8-9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
7 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - среднее общее образование и стаж работы не менее 1 года;
5 разряд - среднее общее образование и подготовка по специальной программе.

Культорганизатор

6-8 разряды

7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.

Заведующий художественно-постановочной частью

12-15 разряды

14-15 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии , в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, филармониях, концертных организациях, концертных залах, цирках;
12-13 разряды - в других театрах и художественных коллективах.

Звукорежиссер

8-9 разряды

8-9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Звукооператор

8-9 разряды

8-9 разряды - в музыкальных и танцевальных коллективах;
6-7 разряды - в художественных коллективах.
2.4. Другие специалисты и служащие

Художник-фотограф

9-14 разряды

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет.

Сотрудник службы безопасности

7-14 разряды

14-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет;
11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет;
8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет;
7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.

Контролер билетов

3-4 разряды

3-4 разряды - основное общее образование.

Смотритель музейный

3-4 разряды

4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - среднее общее образование.

Примечания:
1. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в их репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.
2. Установление конкретного тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского района Московской области отдельным категориям работников театрально-зрелищных организаций производится в зависимости от жанра театра, художественного коллектива и т.д.
3. Артистам концертных организаций - артистам - концертным исполнителям всех жанров: артистам-вокалистам , артистам-вокалистам , артистам балета и артистам - солистам-инструменталистам рекомендуется устанавливать тарифные разряды ЕТС в максимальных размерах по соответствующим квалификационным категориям.
4. Артистам оркестра ансамбля песни и танца, артистам эстрадного оркестра культурно-просветительных учреждений разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне с 6 по 13 в соответствии с квалификационной категорией.
5. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра , в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.
6. Администратору при выполнении им должностных обязанностей старшего администратора устанавливается 10-11 тарифный разряд EC.
7. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды EC так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение 3
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 2 марта 2005 г. N 380

1. Показатели и порядок отнесения музеев, галерей и
выставочных залов и других учреждений музейного типа
к группам по оплате труда руководителей

1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

--\
Группа по оплате Количество Количество
труда посетителей в экспонатов
год основного фонда

-
Исторические и краеведческие музеи
-
1 Свыше 200 Свыше 100
-
2 От 100 до 200 От 70 до 100
-
3 От 60 до 110 От 30 до 70
-
4 До 60 От 10 до 30
-
Художественные музеи
-
1 Свыше 150 Свыше 12
-
2 От 110 до 150 От 7,0 до 12
-
3 От 40 до 110 От 2 до 7,0
-
4 До 40 От 1 до 2
-
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения
музейного типа
-
1 Свыше 100 Свыше 13
-
2 От 70 до 100 От 9 до 13
-
3 От 25 до 70 От 5 до 9
-
4 От 10 до 25 От 2 до 5
--

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума группа по оплате труда руководителей может быть снижена вышестоящим органом управления.
1.2. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

1.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
1.4. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
1.5. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей производится вышестоящим органом управления.
Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек
Московской области к группам по оплате труда руководителей

2.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:

--\
Группы по оплате Среднегодовое Среднегодовое
труда число читателей число книговыдачи
руководителей
-
I Свыше 15 Свыше 300
-
II От 12 до 15 От 240 до 300
-
III От 8 до 12 От 160 до 240
-
I От 5 до 8 От 100 до 160
--

2.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за три года.
2.3. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных досуговых
учреждений клубного типа к группам по оплате труда
руководителей

3.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.
3.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоения разряда по EC в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.
С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной их четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.
3.3. Объемные показатели:

Таблица 1
--
4 Количество работающих 1 работник 0,2 балла
в учреждении
-
11 Количество 1 пособие 3 балла
методических пособий,
изданных учреждением
за отчетный год
-\
Показатели Группы по оплате труда

1 2 3 4
--
1. Количество Свыше 3021-30 10-20 1-9
действующих
в течение сезона
механизированных
аттракционов
--
2. Количество Свыше 3021-30 10-20 1-9
действующих
досуговых
объектов