ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Серпухов МО от 24.08.2007 N 1870

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА"




ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2007 г. N 1870

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова, в соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением главы города Серпухова от 30.03.2007 N 620 "О переходе на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова", учитывая рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.06.2007, на основании Устава города Серпухова постановляю:
1. Утвердить с 01.09.2007 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова .
2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих сферы культуры учреждений города Серпухова .
3. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры на основании п. 1 настоящего постановления с учетом мнения представительного органа работников принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда.
4. Признать утратившим силу постановление главы города Серпухова от 31.01.2005 N 141 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Серпухова".
5. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
6. Управляющему делами администрации города Серпухова Е.Н. Шеметилло опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Мантуло.

Глава города
П.В. Жданов

Утверждено
постановлением главы
городского округа Серпухов
Московской области
от 24 августа 2007 г. N 1870

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕРПУХОВА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Серпухова .
1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности , надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Серпухова.
1.3. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается Управлением культуры и молодежной политики администрации города Серпухова Московской области, согласовывается в Управлении по труду и защите прав потребителей администрации города Серпухова и утверждается постановлением главы города Серпухова.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы
и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений города Серпухова устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства города Серпухова устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа города Серпухова устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Серпухова, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Серпухова устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.

2.2. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.3. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений осуществляется в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, и устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.5. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
Должностные оклады работников учреждений, не предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
2.6. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Управлением культуры и молодежной политики администрации города Серпухова.

3. Повышение ставок заработной платы

3.1. Должностные оклады повышаются:
- за ученую степень доктора наук - на 20%;
- за ученую степень кандидата наук - на 10%;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, - на 50%.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада производится только по одному основанию.
3.2. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада , в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления работником работодателю документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы ;
при присвоении второй, первой, высшей квалификационных категорий - в соответствии с решением аттестационной комиссии, утвержденной приказом учреждения;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области, первой - в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики администрации города Серпухова Московской области, второй - в соответствии с приказом учреждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов должностного оклада ;
за выполнение особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада .
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами учреждений.
4.3. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях социально-культурной сферы устанавливаются по основному месту работы в следующих размерах в процентах к должностным окладам :
- от 1 года до 5 лет - 6%;
- от 5 лет до 10 лет - 10%;
- от 10 лет до 25 лет - 12%;
- свыше 25 лет - 15%.
4.4. Надбавка в размере 10% к должностным окладам устанавливается режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям: студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющим звания "Народный", "Образцовый".
4.5. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок , установленных в соответствии с настоящим Положением.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование.

Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города Серпухова по представлению Управления культуры и молодежной политики администрации города Серпухова.

И.о. начальника Управления
культуры и молодежной политики
Н.В. Мельникова

Приложение N 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДА СЕРПУХОВА

Администраторы 7475-9900 6805-9015 6800-9015

Ассистенты режиссера, дирижера, 6200-8225 6200-8225 6200-8225
балетмейстера, хормейстера, помощник
режиссера
-

И.о. начальника Управления
культуры и молодежной политики
Н.В. Мельникова

Приложение N 2
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДА СЕРПУХОВА

-
Артисты балета театров музыкальной комедии
, музыкально-драматических театров:
высшей категории 9640-10605 9000-9900
первой категории 8195-9015 7475-8225
второй категории 6805-7485 6200-6820
-
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
-
Артисты-вокалисты , артисты
балета , артисты-солисты-инструменталисты,
чтецы - мастера художественного слова,
лекторы-искусствоведы :
ведущий мастер сцены 11965-13165 11965-13165
высшей категории 11050-12155 11050-12155
первой категории 9640-10605 9640-10605
второй категории 7475-8225 7475-8225
--

Примечания:
1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.
2. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда может устанавливаться на 10-20 процентов выше.

И.о. начальника Управления
культуры и молодежной политики
Н.В. Мельникова

Приложение N 3
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ
И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
ГОРОДА СЕРПУХОВА

-

-
Заведующие секторами по основной 11050-12155 10260-11290 9640-10605 9640-10605 9000-9900 8195-9015
деятельности
-
Художники-реставраторы, занятые
реставрацией памятников культурного
и исторического наследия,
произведений искусства:
высшей категории 11050-13165 11050-13165 11050-1316511050-13165 11050-1316511050-1316511050-13165
первой категории 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290
второй категории 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015
третьей категории 6200-7485 6200-7485 6200-7485 6200-7485 6200-7485 6200-7485 6200-7485
без категории 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820
-
Методист библиотеки, музея:
ведущий 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290 9000-11290
первой категории 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015 7475-9015
второй категории 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485
без категории 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820
-
Ветеринарный врач зоопарка:
ведущий ветеринарный врач 8195-10605 8195-10605 8195-10605 8195-10605 8195-10605 8195-10605 8195-10605
первой категории 7475-8225 7475-8225 7475-8225 7475-8225 7475-8225 7475-8225 7475-8225
второй категории 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485
без категории 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820
-
Музейные смотрители, контролеры 4700-5405 4700-5405 4700-5405 4700-5405 4700-5405 4700-5405 4700-5405
билетов
\
Наименование должностей Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей
ведущие I II III I Не
отнесенные
к группам

Заведующие аттракционами:
I группы сложности 9640-10600 9640-10600 9640-10600 9640-106009640-10600 9640-10600
II группы сложности 9000-9900 9000-9900 9000-9900 9000-9900 9000-9900 9000-9900
III группы сложности 8195-9015 8195-9015 8195-9015 8195-9015 8195-9015 8195-9015

Аккомпаниаторы:
первой категории 6200-7485 6200-7485 6200-7485 6200-7485 6200-7485 6200-7485
второй категории 5625-6190 5625-6190 5625-6190 5625-6190 5625-6190 5625-6190

Руководители любительских объединений, студий,
коллективов самодеятельного искусства, кружков,
клубов по интересам:
первой категории 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485 6805-7485
второй категории 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820 6200-6820
без категории 5625-6190 5625-6190 5625-6190 5625-6190 5625-6190 5625-6190
-

Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров .
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

И.о. начальника Управления
культуры и молодежной политики
Н.В. Мельникова

Приложение N 5
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДА СЕРПУХОВА
Заведующий машинописным бюро 4915-6025

Администратор 5475-6820

Инженер :
ведущий 8195-9900
первой категории 6805-8225
второй категории 6200-7485
без категории 5625-6190

Психолог:
ведущий 8195-9900
первой категории 6805-8225
второй категории 6200-7485
без категории 5625-6190

Техник:
первой категории 5625-7485
второй категории 5475-6025
без категории 4910-5405

Юрисконсульт:
ведущий 8195-9900
первой категории 6805-8225
второй категории 6200-7485
без категории 5625-6190
-

И.о. начальника Управления
культуры и молодежной политики
Н.В. Мельникова

Приложение N 7
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

--
6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для 9
театральных постановок
-
14.Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо 9
важных документов